在今年8月的夏日年会Summer Party上,百度曾宣布将推出“青松计划”,凡是司龄达到两年及以上员工的父母双方,都可享受这份免费的住院医疗保险。10月8日下午,百度人力资源高级副总裁Lee以全员邮件的方式正式公布了“青松计划”的相关细则,表示让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限居住地、不限既往病史和健康状况地在全国范围内享受该项住院医疗保障,而且包含自费药、床位费、诊疗费等费用。本月底前完成信息登记的员工父母,保险在次月1日就可以生效,足见百度推出这一福利保险计划的诚意满满。这其中 “不限父母投保年龄和健康状况”则是百度青松计划的两个最大亮点,意味着员工父母不管现在多大年纪,是否有既往病史都能投保。比较来看,目前市场上向个人销售的商业保险产品中很少有能做到这两点的。

为增强企业凝聚力、保留人才,近年来,各大企业在内部文化建设及员工福利制度的完善上可谓是用尽心思。百度此次高调“出手”,在各种优渥的员工福利之外,心系员工背后的家庭,为他们分担后顾之忧,为国内其他公司的员工福利政策提供了一个值得效仿的模范样板。最后附上百度内部邮件全文:

亲爱的百度同学们,大家好!

盛夏渐远,秋意渐浓。正如在今年 Summer Party 上跟大家宣布过的, “青松计划”如约而至。

今天我们正式推出政策细则,父母信息在线登记同步开放,特别感谢所有参与此项目的同学们 make it happen on time!

大家都知道,“青松计划”是一份商业保险计划,凡是司龄达到两年及以上同学的父母双方,都可在全国范围内享受住院医疗保障。

“青松计划”突破了很多限制,做到了让百度同学的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与,对自费类药品和治疗费也能高比例赔付,提供较高年保额、设置较低免赔额,希望给爸爸妈妈们提供切实的保障,替同学们分担后顾之忧。

同时“青松计划”作为创新的保险产品,也需要遵循保险业的基本规则,请大家多多理解支持。让我们一起努力,把事情做到最好!

“青松计划”的政策详情将公布在 HR 门户- HR 服务-青松计划。随后,符合司龄条件的同学们会收到登记父母信息的通知,请大家在月底前完成登记,保险将在次月1日正式生效。司龄未满两年的同学,在司龄达到两年后即可加入“青松计划”,公司会按月开放登记窗口。

最后,再次感谢百度同学们的忠诚与陪伴,希望大家在百度越成长,越温暖!

Lee

百度人力资源高级副总裁